Adriazola Díaz, Francisca Pilar; López Hermosilla, María Josefa; Rojas Pérez, Rodrigo Andrés

Evaluación del clima organizacional en atención primaria de salud de cuatro comunas de la región del Maule

datacite.contributor.advisor	Bustamante Ubilla, Miguel
datacite.creator	Adriazola Díaz, Francisca Pilar
datacite.creator	López Hermosilla, María Josefa
datacite.creator	Rojas Pérez, Rodrigo Andrés
datacite.date.issued	2016
datacite.title	Evaluación del clima organizacional en atención primaria de salud de cuatro comunas de la región del Maule	en_US
dc.date.accessioned	2019-08-12T19:46:03Z
dc.date.available	2019-08-12T19:46:03Z
dc.description	75 p.	en_US
dc.description.abstract	El presente estudio tiene como objetivo principal evaluar el clima organizacional de centros de Atención Primaria de Salud (APS) de cuatro comunas de la Región del Maule. Pretende responder la siguiente hipótesis: Las dimensiones que afectan el clima organizacional de organizaciones asistenciales de la APS son similares a las dimensiones que afectan el Nivel Terciario de Salud. Para ello se aplicó el Cuestionario de Clima organizacional Validado (CCOV) modificado, de manera censal durante una semana, a funcionarios de seis centros asistenciales de la APS (N=389). La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor promedio estandarizado. La confiabilidad fue confirmada utilizando el Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos fueron que las dimensiones que influyen por debajo del promedio son: Equipos y distribución de personas y material, Organización y desempeño, Estabilidad laboral, Apoyo al emprendimiento, Iniciativa Participativa y Comunicación y desarrollo; en tanto que las dimensiones que muestran un nivel de impacto sobre el promedio son: Autonomía y Profesionalismo, Motivación Laboral, Colaboración y Buen Trato y Desarrollo profesional. Posteriormente se realizó un Análisis de Componentes Principales (ACP), obteniéndose siete factores de mayor relevancia: Organización y distribución de recursos, Colaboración y Buen Trato, Apoyo mutuo y emprendimiento, Motivación Laboral, Ambiente laboral, Estabilidad laboral y Autonomía y Profesionalismo. De esta manera el CCOV para APS se redujo a 30 reactivos. Se compararon los resultados con los obtenidos en la Atención Terciaria de Salud, en estudios realizados por Bustamante, Hernández, & Yáñez (2015), concluyendo que existen algunas similitudes: La dimensión que afecta el clima bajo el promedio es Equipos y distribución de personas y material, y por sobre él: la dimensión Motivación Laboral	en_US
dc.identifier.uri	https://repositorio.utalca.cl/repositorio/handle/1950/11940
dc.language	es	en_US
dc.publisher	Universidad de Talca (Chile). Facultad de Economía y Negocios.	en_US
oaire.resourceType	Tesis	en_US