Analisis de la estructura factorial del inventario de estilos de manejo de conflicto ROCI - II: Comparacion entre la medida original y medida modificada
| datacite.contributor.advisor | Cubillos Bustos, Rodrigo | |
| datacite.creator | Bustos Veliz, Pamela V. | |
| datacite.creator | Olave Rebolledo, Monica A. | |
| datacite.date.issued | 2008 | |
| datacite.title | Analisis de la estructura factorial del inventario de estilos de manejo de conflicto ROCI - II: Comparacion entre la medida original y medida modificada | en |
| dc.date.accessioned | 2009-10-26T21:06:03Z | |
| dc.date.available | 2009-10-26T21:06:03Z | |
| dc.description | 98 p. | en |
| dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación es adaptar y validar al contexto cultural chileno, el inventario Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROCI-II) elaborado por M. Afzalur Rahim. Para esto la muestra estuvo constituida por 200 trabajadores pertenecientes al Ministerio de Obras Públicas de la región del Maule y Constructora Independencia de la ciudad de Talca. Se realizó una versión modificada de la adaptación del instrumento, en la cual se cambiaron aspectos relativos a su contenido y presentación. Se estimó el nivel de consistencia interna del instrumento a través del coeficiente de Alpha de Cronbach, se analizó la validez de contenido mediante el coeficiente de Kappa y coeficiente de acuerdo interjuez (CAI), analizando también la validez de constructo mediante análisis factorial exploratorio. Los resultados obtenidos indican que la consistencia interna resulta adecuada para la adaptación del inventario en ambas versiones con Alpha de Cronbach superiores 0,78 para las cinco escalas del ROCI-II. A partir de los resultados obtenidos para la validez de constructo, se encontraron 2 dimensiones, que concuerdan con las escalas de evitación y dominación en la forma original, mientras que en la versión modificada se encontraron 3 dimensiones relativas a las escalas de integración, evitación y dominación. Sin embargo, ambas versiones no presentan la estructura factorial sugerida por la teoría. Finalmente, en relación a la validez de contenido se encontró que los ítems presentaban una adecuada redacción y miden lo que deben medir, ajustándose a los estilos de manejo de conflicto organizacional propuestos por la teoría de Rahim. | en |
| dc.format.extent | 17134 bytes | |
| dc.format.extent | 2848 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.format.mimetype | text/html | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utalca.cl/repositorio/handle/1950/6500 | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de Talca (Chile). Facultad de Psicologia | en |
| oaire.resourceType | Tesis | en |
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